深圳市出台25条创新举措 助推人力资源服务业高质量发展，落户奖励最高达800万

　　深圳市政府办公厅最近发布了《深圳市推进新时代人力资源服务业高质量发展的若干措施》，共推出25条创新举措，旨在通过真金白银的奖励政策，推动人力资源服务业快速发展，加强人力资源优势，为深圳的“双区”建设提供有力支持。

　　根据介绍，《若干措施》对现行政策进行了全面梳理。支持人力资源服务机构扩大规模、壮大实力，对于本市人力资源服务机构首次在国内外上市或在新三板挂牌，将按照相关规定给予奖励。同时，符合条件的人力资源服务机构还可申请高新技术企业、"专精特新"中小企业和数字化转型标杆企业的认定，并享受相应的支持和奖励政策。对于在国外设立分支机构的人力资源服务机构，还可以享受外资合作相关资助。此外，人力资源服务机构还可享受职业介绍补贴、职称评审、职业技能等级认定和深圳产业发展与创新人才奖等政策的支持。

　　新政策中引入了一系列新增的奖励措施，以壮大市场主体。针对本市人力资源服务机构，如果其人力资源服务业务营业收入占比超过50%，并且年度营业收入(除代收代付部分外)首次突破2亿元、5亿元、10亿元、20亿元、30亿元的，将分别获得10万元、30万元、50万元、80万元、100万元的一次性奖励，每一层级的差额将得到相应的补足。

　　除了以上措施，深圳市还设立了高额的落户奖励。知名的人力资源服务机构若选择落户深圳，将根据其背景给予相应的奖励。例如，中国500强企业、中国服务业500强企业中的人力资源服务机构迁入深圳，可获得800万元、500万元的落户奖励;而世界500强企业、中国500强企业、中国服务业500强企业的人力资源服务机构在深圳新设立具有独立法人资格的分支机构，则

　　可以分别获得500万元、300万元、200万元的落户奖励。此外，对于人力资源服务业务营业收入占比超过50%、上一年度营业收入在10亿元以上的人力资源服务机构迁入深圳，还可获得50万元的落户奖励。

　　为进一步促进与知名猎头机构的合作，该政策还针对猎头机构落户制定了奖励政策。国内外知名猎头机构的总部迁入深圳或在深圳设立具有独立法人资格的分支机构，将分别获得最高500万元、200万元的奖励。

　　《若干措施》明确支持人力资源服务机构在为深圳重点企事业单位招聘人才方面发挥优势。人力资源服务机构可根据紧缺人才需求清单，推荐并聘用在深圳首次就业、与重点企业签订1年以上劳动合同并依法纳税和缴纳社会保险费的相关人才，每名人才可获得不超过10万元的奖励。每家机构每年的奖励总额不超过30万元。此外，对于为深圳引进海内外高层次人才的人力资源服务机构，一旦人才全职来深工作，相应的引才机构也将获得奖励。

　　除了上述措施，政府还将人力资源服务纳入政府购买服务指导性目录，明确政府购买人力资源服务的种类、性质和内容，并及时进行动态调整。政府将通过购买服务等方式，支持经营性人力资源服务机构提供招聘引才、就业援助、就业监测和劳务交流等公益性人力资源服务。

　　落户奖励解释：落户奖励是指深圳市政府针对知名人力资源服务机构和猎头机构选择在深圳设立分支机构或迁入深圳，并满足一定条件的行为，给予一定金额的奖励，旨在吸引优秀的人力资源服务机构和猎头机构来深圳发展，促进人力资源服务业的高质量发展。

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