2019深圳市高层次人才认定标准_2021年深圳高层次人才认定

在创新驱动发展的时代浪潮中，深圳市以其前瞻性的视野，构筑了一套精准引才、科学评才、用心留才的高层次人才认定体系，为城市发展注入源源不断的智力动能。

2019年深圳市高层次人才认定标准，是城市人才战略的核心组成部分，它并非单一维度的评价，而是一个多层级、多维度、动态发展的综合性框架。该标准将高层次人才主要划分为国家级领军人才、地方级领军人才以及后备级人才三个主要层次，并针对不同领域的特点设置了差异化的评价指标。其核心目的在于精准识别和大力引进那些能够引领科技创新、推动产业升级、提升城市综合竞争力的顶尖人才与团队，为深圳建设中国特色社会主义先行示范区提供坚实的人才支撑。这一标准的出台，标志着深圳的人才工作从粗放式的数量增长转向了精细化的质量提升，更加注重人才的实际贡献与未来发展潜力。

该标准的设计，深刻体现了深圳作为一座创新之城的务实与远见。它不仅关注人才过去的辉煌成就，更看重其未来在深圳这片热土上可能创造的巨大价值。通过设置清晰的认定条件和优厚的配套政策，深圳向全球英才发出了诚挚的邀请，展现了其打造国际人才高地的决心与信心。这套标准如同一个精密的筛子，旨在从浩瀚的人才海洋中，筛选出最契合城市发展脉搏的精英，从而实现人才与城市共同成长的良性循环。

认定标准的层级体系与核心类别构成了其基本骨架，确保了人才评价的科学性与系统性。第一层级是国家级领军人才，这一类别瞄准的是在国内外享有崇高学术声誉或做出重大技术贡献的顶尖科学家、工程师以及知名企业家。他们通常是某一领域的开拓者或权威，其成果具有国际影响力，能够显著提升深圳在全球创新格局中的地位。认定条件往往包括国家最高科学技术奖获得者、两院院士、以及承担国家重大科技专项的首席科学家等，标准极为严格，代表了深圳引才的“高峰”所在。

紧随其后的是地方级领军人才，这一层次是深圳人才梯队的中坚力量。他们通常是在特定专业领域内取得突出成就，并对其所在行业发展有显著推动作用的专家和技术骨干。例如，省、部级科学技术奖的主要完成人、国家重点研发计划项目的负责人、以及在大型知名企业担任关键核心技术岗位的资深专家等，都可能归属此列。这一层级的人才规模相对更大，是支撑深圳重点产业发展的核心引擎，他们的聚集效应能够快速形成产业创新集群。

后备级人才则代表了深圳人才战略的未来与潜力。这一类别主要面向具有良好发展潜质的青年优秀人才，包括优秀的博士毕业生、在国内外知名高校或科研机构有突出研究成果的青年学者、以及在创新创业大赛中脱颖而出的新锐。深圳通过认定和支持这批人才，旨在为城市的长期可持续发展进行战略储备，培育未来的领军人物。这三个层级相互衔接，共同构成了一个从“顶尖”到“中坚”再到“后备”的完整人才梯队，确保了深圳人才生态的活力与延续性。

在评价维度与资格条件上，标准展现了多元与精准并重的特点。学历与学术背景是基础性评价指标，但并非唯一标准。对于科研人才，其教育经历，特别是在国内外顶尖高校获得的博士学位，以及后续的博士后或访问学者经历，是衡量其科研训练水平和潜力的重要参考。然而，深圳更看重的是人才的实际科研产出和能力，这避免了唯学历论的片面性，为那些虽无显赫学历但能力出众的人才开辟了通道。

更为核心的维度是科研成就与技术创新能力。这具体体现在人才所发表的学术论文、获得的国内外授权发明专利、主持或参与的重大科研项目以及所获得的科技奖励等方面。例如，在《自然》、《科学》等国际顶级期刊发表论文，或拥有解决行业关键瓶颈技术的核心专利，都是极具分量的认定依据。这一维度直接关联到人才的创新价值和对产业发展的直接贡献，是衡量其层次的关键。

产业贡献与经济价值也被赋予了极高的权重，这充分体现了深圳作为经济特区的务实精神。对于企业经营管理人才和创新创业人才，其评价标准更侧重于市场表现和经济效益。例如，创办企业在特定领域内市场份额位居全国前列，或带领企业成功上市，或通过技术创新为企业创造了巨额利润等，都可以作为认定的重要条件。这种以实绩论英雄的导向，确保了引进的人才能真正服务于深圳的经济发展。

覆盖领域与产业导向清晰地指明了深圳重点吸引和扶持的人才方向。标准高度聚焦于深圳的战略性新兴产业和未来产业，包括但不限于新一代信息技术、高端装备制造、绿色低碳、生物医药、数字经济、新材料、海洋经济等。在这些领域内取得突出成就的人才，其认定通过的可能性更高，所能享受的政策红利也更为集中。这种倾斜政策旨在加速这些关键产业的资源集聚和技术突破，形成竞争优势。

同时，标准也兼顾了金融、文化创意、社会科学等现代服务业和专业领域。例如，在国内外知名金融机构担任高级管理职务的金融人才，或获得国家级奖项的文化艺术大师，也同样被纳入认定范围。这反映了深圳在建设综合性全球城市过程中，对多元智力资源的需求，旨在构建一个涵盖科技创新、经济金融、文化艺术等多领域的全面发展的人才体系，避免产业结构单一化。

政策支持与人才待遇是吸引和留住人才的关键保障，也是该标准生命力的体现。一经认定，高层次人才将在多个方面享受到深圳提供的全方位、立体化服务。在生活保障方面，最为引人注目的是购房补贴和免租金住房政策。不同层次的人才可以获得从数十万到数百万元不等的购房补贴，或申请入住面积可观的免租金人才住房，这极大地缓解了人才在深圳安居乐业的压力，解决了他们的后顾之忧。

在事业发展方面，配套的科研经费支持和团队建设支持至关重要。领军人才通常可以获得数百万甚至上千万元的科研启动经费，用于组建实验室、招聘科研团队和开展前沿研究。此外，在子女入学、配偶就业、医疗保障等方面，深圳也提供了一系列便捷、优质的绿色通道服务，确保人才能够心无旁骛地投入创新工作。这些政策共同构成了一个强大的“引力场”，使得深圳在激烈的人才竞争中始终保持优势。

回顾2019年深圳市高层次人才认定标准，其深远意义在于构建了一个与城市发展战略同频共振的人才评价与引进机制。它不仅仅是一套冰冷的条文规定，更是深圳这座城市的创新宣言和人才观的具体体现。通过清晰的层级划分、多维的评价体系、精准的产业导向和有力的政策保障，深圳成功地打造了一个能够不断自我更新、吸引全球顶尖智慧的强大磁场。这套标准在实践中不断优化，为深圳汇聚了磅礴的智力资源，为其高质量发展注入了不竭动力。

展望未来，随着全球科技革命和产业变革的深入，人才的标准和需求也将持续演化。深圳的高层次人才政策需要保持动态调整的敏锐度，进一步强化市场评价、同行评议在认定中的作用，更加关注人才的长期潜力和跨界融合能力。同时，在提供优厚待遇的基础上，营造一个鼓励创新、宽容失败、开放包容的一流营商环境和文化氛围，或许比任何物质奖励都更能留住人心。乐讯财税咨询。